法院受理劳动争议案件实证分析
近年来，浙何处理好此类案件是法院工作的重中之重，对于维护社会和谐稳定和促进经济健康发展有着重要作用，需要引起社会各有关部门的充分重视。
一、劳动争议案件表现的主要特征：
由于桐庐县非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，劳动争议引发的矛盾时有发生。当前桐庐法院受理的劳动纠纷争议案件主要包括事实劳动关系争议纠纷案件、用人单位拖欠、扣发劳动者的薪金、欠缴劳动者的社会保险统筹金纠纷案件、劳动合同内容哪里可以治疗癫河南权威的癫痫科医院痫病争议纠纷案件、国有或集体企业改革引发纠纷案件、劳动者辞职引发的赔偿及侵犯商业秘密纠纷案件哪家医院看癫痫病最好。主要特点有以下几个方面：
1.非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数。从劳动争议发生的用人单位类型看,国有企业劳动争议案件所占比例直线下降，非公有制企业案件明显上升。主要是私营、三资、乡镇企业和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。桐庐法院2006年受理的76件劳动争议案件中，其中有62件是涉及到非公有制企业的劳动纠纷，比例占到了81.58%。
2. 劳动争议的内容复杂化。随着市场经济的进一步发展，多种经济结构形式使得用工主体的扩大，劳动关系呈现多样性癫痫的最新治疗方案，这也造成了劳动争议涉及的内容不仅包括常见的工资报癫痫哪个医院更好酬、社会福利待遇纠纷，也包括在企业改革、改制中出现的特殊纠纷；不仅包括合同履行治疗癫痫病有什么原则期间的权利义务，还包括在解除、终止劳动合同北京哪家医院专业治疗癫痫所产生的附随义务，劳资纠纷的内容日趋复杂。
3. 集昆明治疗癫痫病医院哪家最好体劳动争议上升幅度较大。这类案件普遍带有突发性，矛盾尖锐，对抗性强。由于涉及切身利益，有的当事人家庭经济比较困难，当集资款或债权无法兑现时，往往情绪激烈。而在同一个案中受害者处境相同，容易聚集，往往出现哄抢、冲砸等过激行为，围堵机关和冲击重要会议场所的事件时有发生。桐庐法院今年在执行的几起集体劳动争议案件中，受害者曾多次聚众上访，造成很多不良影响。
4. 处理难度大。大部集资款无法追回，经营者也早已负债累累，资不抵债。有的甚至携款及时足额清偿。如该院去年7月份执行的一件富春江镇44名纺织女工被集体拖癫痫病患者心理欠工资的案件，服装厂老板张某一直以来经营状况欠佳，在案发中医治疗癫痫病的好处后又迅速把仅有的财产转移，给法院办案带来了很大的难度。另外有不少是无证无照的家庭作坊，一旦与与劳动者之间发生的劳资纠纷，处理难度大。桐庐县目前尚存在着大量无证无照的家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。
