劳动法律向弱者倾斜才能确保公平
第四次审议的劳动合同法草案备受关注，这次审议修改了相关条款，有很多亮点值得一提，比如：“用人单位自用工之成都治疗癲癫痫病日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无癫痫有的治疗吗固定期限劳动合同”；“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”等等。
这些修改或新增的条款动者处于弱势地位，平等保护劳资双方的利益其实对劳动者不利，公平根本无法实现，只有使法律向劳动者倾斜才能确保公平。
笔者倾向于后一种观点，因为强势者和弱者的差异是客观存在的，忽视这一青海治疗癫痫最好方法现实刻意“抗癫中原”公益救助，向全省癫痫病患者开通绿色通道!强调平等保护只会滋生出不公平。事实上，即便在崇尚平等、自由观念的西方发达国家，他们制定出来的法律也往往是带有明显倾斜性的，特别注意保护弱者的利益，其实就是基于现实的一种理性选择。
劳资关系和谐是社治疗癫疷病医院军海攻勊会和谐的一个重要基础，只有强化对处于弱势的劳动者的保护，才能避免恃强凌弱的现象发生，劳资和谐才有可能。因此，我国借鉴国外的立法经验，最终把劳动合西藏癫痫病医院哪里好同法的立法宗旨明确确定为：“为了规劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。”
第四次审议劳动合同法时修改的相关条款，充分体现了这一点。现在，许多用人单位仍然拒不与劳动者签订用工合同，有的恶意延长使用期限，以对劳动者进行压榨。新修改的法律条款充分考虑了这一现实因素，规定如果企业和员工没有签订合同郑州市癫痫病专科医院就视为签订无限期劳动合同，并且规定了具体的惩戒措施，加大了用人单位的违法用工成本，同时也加大了对劳动者权益的保护力度。
应该认识到，当劳动者与用昆明癫痫病正举证责任，如果不能证明劳动者所诉内治疗癫痫比较好医院容与事实不符，就应该承担相应的法律责任。如此，才能具有威慑力，使处于强势地位的用人地位不敢轻易侵害劳动者的权益。
