莞企节前大打涨薪牌节后招工挑“穷地”
节前全面铺开涨薪宣传;节后省外招工重点瞄准西部贫困区，避免与中西部企业“抢工”陕西羊癫疯医院那个好;启动亿元自动化提升计划，在自动化与人力搭配上寻找黄金分割点……
作为一家专注于聚合物锂离子电池的邢台市治疗羊羔疯的著名医院高科技制造厂商，东莞新能源科技有限公司(下称新能源科技)将应对“招工荒”与降低企业生产成本结合在一起，探索一套独具特色应对招工荒的套路。
宣传招
及时发布涨薪广告方便招工
“我们大概还有2000人的用工缺口。”不过说这话时，新能源科技人力资源部资深经理姚世镜一脸平静，没有一丝慌乱。
面对记者的不解，姚世镜如此解释：目前，每天来新能源科技松山湖厂区应聘的求职者都在200人以上，今年3000人的用工规模已经解决了1000人，剩下的2000人问吉林最好的癫痫病权威医院题也不会太大。
每天200人的应聘队伍?这样的场景，似乎很难和当下被宣称的“招工荒”联系起来。在姚世镜看来，今年的用工形势实际还好于去年，因为在去年同期，新能源科技还有3000多人的用工缺口，今年比去年同期已经减少了1000多人的用工缺口。
姚世镜介绍，还在去年下半年，当东莞最低工资上调的消息发布出来后，新能源科技就开始为2011年春节后的招工做准备。“我们那时就已经在调整来年的工资标准，并通过人才市场、户外等各种场所发布大量广告”。
从目前的情况看，新能源科技打出的“涨薪”牌效果还不错。对此，姚世镜认为，新能源是借助了一点最低工资上涨的“东风”，但关键还是实实在在地涨了工资。在他看来，外面宣传的留人条件大多很虚，实际综合收入才是吸引员工的最关键因素。姚世镜介绍，目前，新能源科技一个普工的月收入就可达2500元以上，技术工人在3000元以上。
而在员工综合收入中，姚世镜对每个月500元的福利性收入颇为自豪。“我们的员工宿舍都装有空调，伙食费公司也补贴了40%，岗位补贴也不少。”
策略招
省外招工专挑西部贫困区
尽管目前的招工形势还算理想，但在人力资源岗位上呆了多年的姚世镜对逐年招工的变化却有着清醒的认识。
“总的来说，现在中西部地区来广东打工的越来越少了。”姚世镜说，在南下广东的中西部农民工越来越少的情况下，主动去省外招工将成为不可避免的选择。
但在省外的招工策略上，新能源科技也有着自己的门道。“我们不去湖南、河南等相对发达的地区，转向贵州等更贫困的地区。”
随着产业转移的加速，中西部地区的崛起，今年以来，中西部与东部发达地区“抢工”的现象日益明显。新能源科技的做法是，主动退出湖南、河南等产业转移聚集区，转向贵州等西部更为贫困的地区。“富士康在湖南、河南办了工厂，用工量很大，贵州那边相对少很多”。
姚世镜介绍，新能源科技目前已派出招聘经理奔赴贵州招工。此外，新能源科技还积极与当地招工中介、人才市场及学校合作，采取多层次的招工策略。
“填补今年的用工缺口问题不大。”姚世镜再次强调。
成本招
提升自动化化解招工难
在产业转型升级的大环境下，加上“招工荒”的倒逼，新能源科技高层深知，要想从根本上化解招工难题，技术路径是不二选择。
“我们今年在自动化改造上的投入将超过一亿元。”姚世镜表示，目前，新能源科技生产环节的自动化程度已达70%，降低了对劳动力的依赖。
今年，新能源科技将继续提升自己的生产自动化程度。“自动化程度并不是越高越好，需与人工形成合适的搭配比例。”姚世镜说，用机器生产，会牺牲产品的个性化，同时，用机器生产会有设备折旧费用产生，这同样是企业的生产成本之一，因此，只有将机器自动化成产与人工的比例搭配出现黄金分割点，才是企业生产成本的最低值。
姚世镜表示，随着公司产能的不断扩大，自动化程度的提升也必然要与人工数量的增长保持同步，在未来一段时期内，新能源科技将继续增加自动化生产线，同时向社会招聘工人。
观点
随着产业转移的加速，中西部地区的崛起，今年以来，中西部与东部发达地区“抢工”的现象日益明显。新能源科技的做法是，主动退出湖南、淇县癫痫病治疗最好的医院河南等产业转移聚集区，转向贵州等西部更为贫困的地区。
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