企业调薪倾斜绩优员工
来自前程无忧人力资源调研中心的《2011企业离职与调薪调研报告》的数据显示，2010年企业调薪幅度相比2009年呈上涨趋势，达到了7.9%，同比上升了2.8个百分点，而2011年企业预计调薪幅度仍将呈现小幅上扬的趋势，预计企业调薪幅度将达到8.4%。
然而，很多人并不能明显感觉到调薪的好处降临到自己身上。因为，越来越多的企业调薪新政正在向绩优癫痫病治疗的药物员工倾斜，并将加强关键岗位候选人背景调查。今后能分享到企业发展糖果的，将只有绩优、诚信的员工。
调薪重点：绩优员工才有糖吃
从各个行业的调薪情况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2010年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。而2010年至2011年初，全国各地纷纷上调最低工资标准，也在很大程度上成为生产工程人员薪酬增长的助推手。
虽说2010年企业调薪幅度有所增长，但有些黑龙江癫痫的如何快速治疗癫痫医院员工却并未感受到。职场专家分析指出，这是癫痫病是怎么引起的因为企业在经历了金融危机后，在成本核算上更谨慎，而且也更愿意把钱花在刀刃上&m治疗癫痫病的药物dash;即核心技术人才和考核成绩优秀的员工身上。
有越来越多黑龙江癫痫病医院排名的企业进一步加强了业绩考核的频次，以及不断修正业绩考核的标准，用以对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜。就拿年终奖的发放来说，企业也更愿意以年终绩效作为参考。《2010企业年终奖调研报告》显示，31.1%的企业选择以年终绩效奖金作为年终奖的主要发放形西安癫痫病重点医院式，22.9%的企业选择的是年末红包，21.7%的企业则选择的是年末双薪。
关键岗位将加强候选人背景调查
在媒体和民众面前一向形象良好的唐骏，2010年因爆出了学历门事件，引发出一系列职场信任危机：企业对员工不信任，下属对上司不信任，个人求职者对于企业不信任&he小儿癫痫看什么科llip;这一事件反映在人才市场上的最直接影响就是，企业在招小儿额叶癫痫病预后聘中更关注对关键岗位人才的背景调查。
拥有十几年猎头常见抗癫痫的药物资历的某猎头公司负责人李淼告诉新快报记者，唐骏学历门事件后，企业更愿意委托第三方机构，对关键岗位的候选人加强背景调查，调查的重点在候选人的学历、职位职级、工作业绩以及其真实的工作表现等方面。特别是财务领域的候选人，其背景调癫痫哪里治疗最好查将更为严格。企业的HR也会通过沟通、书面信息调查和侧面了解等多方手段，加强对候选人资历的印证。
尽管如此，不少求职者对企业招聘的诚信呼喊并不买账，认为个人能力大于诚信。相关调查显示，有58%的网友认为即便有造假行为，但若更好的面试机会，因此学历上夸大一些的造假可以被原谅。
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