公司在面试安排、面试程序上存在的问题?
突发性癫痫发作症状某面试人员姓名)上签上姓名和到达时间,粗略一看面试人数不下20人癲痫发作怎么急救比较好。
工作人员引导A到公司会议室辽宁癫痫病医院等待,会议室另有6人在等待,桌子上放着企业内刊,电视里播放着关于企业的相关新闻录像。A等待时间大概在35分钟,期间不时有工作人员来喊人面试。
A在进入面试官办公室前,工作人员告诉此次面试官是公司副总。在公司副总接完电话后,A进入副总办公室,向桌子后边的副总问好后,就在她对面的椅子上坐下,面试开始了。副癫癫知,时间不到五分钟,面试结束。
要求所带资料中,提供的个人简历被面试官当作笔记本在上边作记录,A所带的身份证、毕业证从始至终没人查看。在等待期间,一位男士忘治疗癫痫的最好医院带简历,工作人员拿来白纸和笔要求现场写简历,男士转身离去。以上来源于某公司真实招聘场景,我们还是来分析一下该公司在面试安排、面试程序上存在什么问题?这也是很多企业的通病。
首先,一般来说,非小组面试或集中笔试,通知面试时间应该根据个人面试时长确定开始时间,而不是通知时间段,否则会导致众多求职者集体等待面试的场景。该公司出现多人等待一个面试官面试,面试时间安排错误是根本原因。
其次,将所尬的事情,尤其像部门经理层级的职位更是如此。如果签到仅仅是获取求职者到达信息,公司前台完全可以忠实记录下来,根本不需要求职者再签名签到。
第三,公司要求求职者提供的身份证明、学历证明却无人查看,没必要提供的简历却要求提供。既然公司已经收到求职者个人简历,简历打印丝毫不存在问题,再要求职者提供个人简历变得毫无必要。公司是舍不得两张白纸,还是没时间打印简历?
第四,面试场所选择在狭小个了受到不时的电话干扰外,面试官居高临下,就更加专业了。
第五,面试部门经理癫痫人吃什么职位,在癫痫会不会遗传每人不到五分钟的面试时间里,面试官没有提出任何实质性的问题,除了相面还能看出什么?专业能力根本无从谈起。面试业务员和文员也不是这种面试法,除了让人感觉不受尊重外癫痫病要去哪治,公司也无法挑选出合格的部门经理。另外,面试官不在自己的笔记本上做面试记录,却在求职者的个人简历上乱写,这也是缺乏对求职者尊重的表现。正确的做法是:面试官另备笔记本,快速记录面试的关键内容,并在面试结怎么治癫痫束后及时整理补充。
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