HR招聘：注意电话预约的细节
电话预约没技巧，面试者不多，录用者更了了。这的准备工作很重要。很多HR招聘不到员工，就是因为准备得不好。
时代光华认为关键是你没有注意到电话预约的细节问题。
1.确认对方身份，询问是否接听最好的癫痫病手术治疗电话：电话虽癫痫病可不可以治愈然现在是大昆明专科癫痫病医院家生活必不可少的一部分，但是不能保证时刻被接听，所以首先要确认电话是否被正要通知的人接听；
2.说明来电用意：告知候选人，自已是XX公司人力资源部招聘专员XX，大概的说明自已打电话的用意，同时也要问被通知者是否方便接听电话，这样也是对对方面的一种尊重；
3.说明求职者的简历来源及对所需岗位哈尔滨治疗癫痫病最好的医院排名简单介河南癫痫病治疗中心绍：告知求职者简历来源的目的是：如果是在某一网站上求职者自已投的，这样他会有点印象，同时在挂电话或者打电话前回复求治癫痫最少要多少钱职者，这样他能根据公司回复的情况，看到公司的诚意，同时也感到自已被公司重视，提高公司在求职者心中的地位；
4.确认求职者的求职意向：在电话中，通过对岗位职责和岗位要求简单的介绍后，可以询问求职者的求职意向，做进一步沟通，确定求职者来面试的几率怎么治疗癫痫最有效有多大，同时要给求职者信心及面试通过的暗示，让求职者打心底想争取此次面试的机会；
5.短信提醒：不管求职者在电话结束后是否说要不要来面试，一定要在结束后第一时间通过短信的方式告知求职者一些基本信息，如：你北京癫痫病医院哪个最好是刚打过电话的XX公司的谁谁，公司通过初步审核求职者比较适合公司的招聘岗位，通知求职者在什么时间，来公车路线等
6.最终选择：如果既使做到以上几点，北京看癫痫哪家医院好难免还是会有求职者放鸽子，但是对放鸽子的求职者也不能忽视，还要再次打电话问，询问此次不来应聘员工的原因，同时告知若以后有机会希望能够与公司合作，这样员工既使没有来应聘，也能提高公司的形象。
电话预约的成与败，除了注意方式方法外，还要注意说话的语气和态度。一个好的邀约癫痫治疗方法都有什么呢状态是这样的：声音具备一定的含糖度，脸上是面带微笑的，内心是真诚希望对方来公司面儿童癫痫病的治疗方法试的，手上不要做多余动作，专心讲电话，具备足够的耐心，确保对方完整接受你的信息。
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