应聘者与HR的关系
搞砸一个面试的方法有很多，或许因为当日的衣着失败，又或许因为面试交谈时的言语西藏治疗癫痫病的医院不当，但更多时候，很多人才的推动，如果企业内部培养高级人才不仅成本高而且耗时长，所以最合适的方法就是通过招聘人才管理获得。职场拍马族，顾名思义就是用拍马屁的销售技巧来帮助事情成功的人，尽管在大多数情况下拍马族都略带贬义色彩，然而在求职面试中有技巧地拍马，却能帮助你更接近成功。
一、不要让面试官打瞌睡
许多人在招聘人才面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽治疗癫痫的医院哪个好量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。
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二、给面试官一个好心情
没有人不愿意听到赞美自己公司的话，招聘人才的面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身西安治疗癫痫病权威医院上看到的品质。
石家庄癫痫治疗好医院三、学会向面试官提问
许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可治疗癫痫病哪家医院好以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?
在企业招聘管理人才管理过程中，面试官具有决定性的作用，招聘人才管理层更是需要独特的慧眼，因为企业管理层的素质直接决定了团队的发展。
无论招聘人才市场大环境如何，如果部分HR同行不改变自己的思维定势，结果只能使招聘人才工作难上加难。这些思维定势体现在以下几个方面：
一、职位描述高度雷同。
网络的兴起，的确给HR带来极大的便利。比如，某个职位的工作说明，聪明的HR随便在主流招聘人才网站上一搜，便可得到。因此，便出现了无数公司职位名称、岗位职责、任职资格几乎一样的现象，简直令人叹为观止。
实际上，各个公司即使职位名称相同，工作内容、任职要求也不可能完全相同。HR要做的就是根据在招聘人才的广告中的任职要求越清晰，收到的简历和找到的候选人越接近岗位要求。面对千篇一律、高度雷同的招聘人才广告，求职者除了感觉你公司HR不专业外，还能够给他们带来什么好印象呢?
二安徽癫痫医院、学历要求一成不变。
工作说明书从来都是动态的，尤其是在学历、工作年限的要求上。可悲的是我们不少单位在招聘人才时，对一些非科研、技术类岗位还抱着非硕士、博士不招的观念。机关事业单位用高学历来装点门面还可以理解，可企业招聘人才是来创造利润的，干的最好的治疗癫痫病权威医院是攸关企业生死存亡的大事。换句话说，今天的手术治疗癫痫病为什么还会复发博士生、硕士生、本科生相当于10年前、20年前的博士生、硕士生、本科生吗?如何对比各人心里自然有一本清帐。聪明的HR把学历要求和工作年限结合起来，工作经验丰富的求职者学历可以适当降低，因为他明白十几年的本长沙治疗癫痫病最好的医院排名科学历加上十几年的工作经验，不一定比毕业三几年的硕士、博士水平低。
还有的单位在招聘人才时，特别注明非211院校毕业的学生不招，真让人啼笑皆非。如果你是在做校园招聘，这原本无可厚非，因为你把招聘圈子缩小了，你就想在短时间内寻找更多高智商的聪明人。但是，如果你是在全社会寻找人才，而且是要找有工作经验的人，这种要求除了限制自己的选才外，还能带给你什么呢?难道你假定211院校出来的所有人一定都优于其他院校吗?答案似乎不言自明。
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